人材コンサルタント／経験不問／20代活躍中／毎年最高益を更新／人材・求人広告営業

具体的な仕事内容＼取引先社数は1350社以上！／パナソニック、川崎重工業、三菱重工業、日産グループ、本田技術研究所、トヨタグループ、SUBARU、日立製作所、ソニーグループ　など大手企業との取引多数！

クライアントとエンジニア、双方の支援を担当。クライアントの課題を解決するため、スキルや条件、エンジニアの希望とキャリアプランも考慮して人選し、最適なマッチングを行います。

• 人材に関する課題・悩みを持つクライアントを開拓新規・既存営業。法人顧客に対し、人材に関する課題をヒアリング
• 自社エンジニアへプロジェクトの案内キャリアビジョンに応じて、活躍いただける配属先へアサイン
• クライアントと自社エンジニアへの継続的な支援クライアントへ：増員や派遣期間延長のニーズ、求めるスキルなどをヒアリングエンジニアへ：現在のプロジェクトに関する悩み、今後の配属に関する希望やキャリア目標をヒアリング
• 裁量を持って条件や金額の交渉を行い、ノウハウを蓄積できるためスピーディーな成長が可能！
• エンジニアやコンサルタント職の採用担当など、ジョブチェンジの機会あり。配属後2～3年目での異動実績もあります。＜入社後の流れ＞
• 座学研修（入社1～2週間）専門部署による研修で、業界知識や専門用語などを学びます。
• OJT研修メンターの先輩がマンツーマンでサポート。契約獲得までの流れを学び、実践的なスキルを身につけます。＼
• 早期キャリアアップ可能！／
• 昇格の最短記録チーフコンサルタント：入社1カ月拠点責任者：入社3カ月エリアマネージャー：入社1年
• 年5回、給与アップのチャンスが豊富成果に応じて、一度に月給1.5万円～8万円アップの実績あり！チーム／組織構成異業種からの中途入社者が多数活躍中！先輩たちの経歴は、営業、飲食店店長、買取販売、携帯販売、アパレル、お笑い芸人、教員、人事、ジムトレーナー、ウェディングプランナーなどさまざま。「挑戦したい」という意欲を持つメンバーが、個性を活かして活躍しています！＃平均年齢33歳＃管理職の90％が20代～30代＃女性管理職も多数活躍中＃管理職の男女比5：5＃中途入社75％

30歳以下

• 意欲重視の採用
• 「挑戦したい」強い意志があれば歓迎！

• 30歳以下（長期勤続によるキャリア形成を図るため）＜このような方を歓迎します！＞
• 最速で成長を実現したい
• 新しいことに挑戦し、自分の可能性を広げていきたい
• 成果を認めてもらえる環境で高収入を叶えたい
• 目標に向かって前向きに取り組むことができる<年齢制限理由>長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

1. 書類選考

2. 一次面接（現場マネージャー、人事担当者など）

3. 最終面接（役員、拠点責任者など）

4. 内定

※応募から内定までは2～3週間を予定しています。

※面接では、あなたの「挑戦したい」という意欲や、これまでの経験で培ってきた強みなど、パーソナルな部分を重視します。